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上岛咖啡谈团队建设

文章出处:上岛咖啡官网 点击数:163 发表时间:2017-05-27 16:50
  要想开一家成功的咖啡店,离不开一个好的团队,那么,今天上岛咖啡就来谈团队建设。从明确目标,到确立队员标准和内部规则,最后到选择团队领导,为你讲讲一个团队的完全建立所需要的所有步骤。
 
上岛咖啡谈团队建设
 
  (一)、要明确团队目标。
 
  建立团队的目的是什么,这个团队要完成怎样的目标。目标很重要,因为目标就是方向。每个团队的组建都是为完成一定的目标或使命。没有目标的团队没有存在的意义,或者说没有目标的团队也称不上为一个团队。
 
  (二)、确立团队成员标准,选对人上船。
 
  团队的目标确定了,就要选择正确的团队成员,该如何选择团队成员呢?我个人认为应该选择那些认同团队价值观、优势能够互补的人来团队工作。价值观的认同很关键,不认同团队的价值观大家就不能实现很好的沟通,也就不可能有效率可言。另外并不是所有最强的人组合在一起就能组成一个最强的团队,团队成功的关键在于充分发挥整体优势,这就需要团队中的成员做到优势互补,实现整体大于局部之和。
 
  (三)、建立好团队内部规则。
 
  没有规矩不成方圆,一个团队如果能形成战斗力必须建立健全的游戏规则,如岗位职责、权利的界定,团队成员沟通、交流方式的确立等。这些规则应能保证一个团队的正常运行,让团队每个成员的主动性、积极性和创造性发挥出来,使整个团队充满活力。
 
  (四)、选择一个好的团队领导。
 
  我们不能强调个人的作用,但我们也不能忽略个人的作用。一个好的团队领导对于建设高效率的团队有着不可替代的作用。一个好的团队领导能充分发挥团队中每个成员的优势,使团队的资源实现最大程度的优化,从而创造出非凡的业绩。
 
  (五)、学会宽容。
 
  宽容是一种很高的品质。在一个团队内部,由于每个团队成员的性格特征可能不同,考虑问题的出发点不同,难免会产生摩擦,但每个人都应该抱着一种“对事不对人”的态度去宽容别人对自己的批评,甚至是不理解,而不能一味地去争执,许多东西需要时间去证明,争论没有任何意义。
 
  开店不是单打独斗,团队的力量不可忽视,个人英雄主义在咖啡店经营中不可行,想要开一家成功的咖啡店,团队是必须要攻克的一大难点。

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